המתודולוגיה שלנו

עובד AI טוב לא מתחיל מהטכנולוגיה. הוא מתחיל מהעסק.

רוב הפרויקטים שנתקעים לא נתקעים בגלל המודל. הם נתקעים כי אף אחד לא הבין קודם איך העבודה באמת זורמת, ובנה סביב זה. הדף הזה מסביר איך אנחנו עובדים, כדי שתוכל לשפוט אותנו לפי השיטה ולא לפי ההבטחה.

המתודולוגיה שלנו

איך אנחנו בונים עובדי AI

  • מתחילים מהעסק, לא מהכלי

    לפני שנכתבה שורת הגדרה אחת, אנחנו ממפים איך פנייה נכנסת אצלך, מי עונה לה, ואיפה היא נופלת. הכלי נבחר אחרי זה, לא לפניו.

  • מתחילים קטן

    תפקיד אחד שכואב, לא מערכת שלמה. אם הוא עובד חודש, מרחיבים. פרויקט שמתחיל בכל התפעול בבת אחת הוא פרויקט שנתקע.

  • מגדירים גבולות לפני יכולות

    מה מותר לעובד לעשות, ומה הוא חייב להעביר לאדם. הגבול נכתב לפני ההרשאה, לא אחרי התקלה הראשונה.

  • נשענים על ידע שאפשר להצביע עליו

    העובד עונה רק ממה שאתה אישרת: מחירון, נהלים, תשובות שכבר נתת. הוא לא ממציא, ומה שהוא לא יודע הוא מעביר הלאה.

  • בודקים אצלנו, לא על הלקוחות שלך

    ההקמה והבדיקות קורות אצלנו, מראש. הלקוח הראשון שמדבר עם הצוות פוגש גרסה שכבר עברה תרחישים, לא ניסוי.

  • מודדים, ואז משפרים

    כמה פניות נענו, תוך כמה זמן, כמה הגיעו לאדם. בלי המספרים האלה אי אפשר לדעת אם זה עובד, ואפשר רק להרגיש.

סוגי עובדים

אילו עובדי AI אפשר לבנות?

אלה התפקידים שחוזרים אצל רוב העסקים. כמעט אף אחד לא מתחיל מכולם.

  • עובד מענה ראשוני

    עונה לכל פנייה תוך דקות, שואל את השאלות הראשונות, ומעביר לך רשימה ממוינת. הנפוץ ביותר, וגם זה שההחזר עליו הכי מיידי.

  • עובד תיאום ותורים

    מציע מועד מהיומן שלך, מאשר, מזכיר יום לפני, ומטפל בדחיות. מסיים את ההלוך-ושוב של מתי נוח לך.

  • עובד מעקב

    רודף בשבילך אחרי מה שנשלח ולא נענה: הצעת מחיר, חשבונית, בקשת מסמכים. מנומס, בקצב שאתה קובע, ועוצר לבד.

  • עובד ידע פנימי

    עונה לצוות שלך על מה שכתוב בנהלים, במחירון ובהתכתבויות קודמות, במקום שכל אחד ישאל אותך.

  • עובד גבייה

    מוציא חשבונית בזמן, שולח תזכורת תשלום בזמן, ועוקב עד הסגירה. אתה לא צריך להיות האיש הרע.

  • עובד איסוף מידע

    אוסף מהלקוח את מה שצריך כדי שתתמחר או תתחיל לעבוד: כתובות, מידות, דגם, קומה, תאריך. אתה מקבל את זה מוכן.

הגישה שלנו

מה הופך את הגישה שלנו לשונה?

  • לא מוכרים "קסם"

    עבודת ההקמה אמיתית ולוקחת זמן. אם משהו לא מתאים לאיך שאתה עובד, עדיף שנגלה בשלב הגילוי מאשר אחרי ששילמת.

  • מודדים ומשפרים

    אחרי ההשקה יש מספרים, לא תחושות. בשבועות הראשונים אנחנו צמודים ומכווננים, ואחר כך זה פשוט רץ.

  • חושבים תהליך, לא רק טכנולוגיה

    רוב מה שנשבר בפרויקטים כאלה נשבר בתפר בין אנשים לתוכנה, לא בתוך המודל. שם אנחנו משקיעים את רוב הזמן.

  • בונים עם גבולות

    עובד שיודע מה הוא לא יודע שווה יותר מעובד שעונה על הכל. ההסלמה לאדם היא חלק מהתכנון, לא הודאה בכישלון.

תהליך העבודה

איך נראה פרויקט טיפוסי?

  1. 01

    שיחת היכרות

    חצי שעה. אתה מספר איך נראה שבוע שלך, אנחנו שואלים. בלי שום התחייבות, ובלי עלות.

  2. 02

    שלב הגילוי

    ממפים איך העבודה באמת זורמת אצלך: איך נכנסת פנייה, מי עונה, מה נופל. בסוף יש מפה של מה שווה להעביר ומה לא.

  3. 03

    בחירת התפקיד הראשון

    מחליטים ביחד באיזה תפקיד מתחילים. בדרך כלל זה שגם הכי כואב וגם הכי קל למדוד.

  4. 04

    בנייה וחיבור

    מקימים, מחברים לערוצים שאתה כבר עובד בהם, וכותבים את הגבולות. הכל אצלנו, לא על הלקוחות שלך.

  5. 05

    בדיקה לפני השקה

    מריצים תרחישים אמיתיים מהעסק שלך, כולל המקרים המוזרים. אתה עובר על התשובות ומאשר.

  6. 06

    השקה וליווי

    הצוות נכנס לעבודה. בשבועות הראשונים אנחנו צמודים ומתקנים, ואז עוברים למדידה ושיפור.

התאמה

למי זה מתאים, ולמי פחות?

מתאים במיוחד

  • פניות נכנסות כשאתה באמצע עבודה ואין מי שיענה
  • אותן שאלות חוזרות על עצמן כל שבוע
  • הצעות מחיר נשלחות ואף אחד לא רודף אחריהן
  • הידע של העסק יושב בראש שלך ובהתכתבויות, לא במקום מסודר
  • יש תהליך קבוע שאפשר לתאר במשפט
  • אתה רוצה להתחיל בקטן ולראות שזה עובד לפני שמרחיבים

פחות מתאים

  • נכנסות מעט מאוד פניות בחודש. אין מה לייעל
  • אין תהליך חוזר. כל מקרה שונה לגמרי
  • אין אף אחד בעסק שיוכל לקבל אליו הסלמה כשהעובד נתקע
  • המידע העסקי לא קיים בשום צורה, גם לא בקובץ מבולגן
  • הציפייה היא שהעובד יחליף שיקול דעת אנושי, לא יפנה לו זמן

אם אתה מזהה את עצמך ברשימה השנייה, נגיד לך את זה בשיחת ההיכרות. לפעמים התשובה הנכונה היא אוטומציה קטנה אחת, ולפעמים היא בכלל לא AI. עדיף שתשמע את זה מאיתנו לפני שתשלם, לא אחרי.

העיקרון

עובד AI צריך להיות שימושי, בטוח ומדיד

לא מסובך. שישה כללים, ואנחנו לא מוותרים על אף אחד מהם.

  1. להתחיל קטן
  2. להגדיר גבולות
  3. להישען על ידע אמין
  4. לבדוק לפני השקה
  5. למדוד תוצאות
  6. לשפר לאורך זמן

ככה AI מפסיק להיות משהו מעניין ונהיה כלי עבודה.

שאלות ותשובות

שאלות על השיטה

מה ההבדל בין סוכן AI לבין צ'אטבוט?

צ'אטבוט עונה לשאלות מתוך תסריט. סוכן מבצע פעולה: קובע פגישה ביומן, מוציא חשבונית, שולח מעקב. ההבדל המעשי הוא שצ'אטבוט מוסיף לך עוד ערוץ לנהל, וסוכן מוריד ממך עבודה. בגלל זה אצלנו קוראים לו עובד AI: מה שהשוק מכנה סוכן, אצלנו הוא עובד עם תפקיד.

כמה זמן לוקח פרויקט טיפוסי?

שלב גילוי של שבוע עד שבועיים, בנייה של שבועיים עד חודש. תלוי בכמה תפקידים ובכמה ערוצים. זה לא פרויקט של חצי שנה.

מה אתם צריכים ממני כדי להתחיל?

בעיקר זמן בהתחלה: כמה שיחות בשלב הגילוי, וזמינות לתקן אותנו כשאנחנו טועים בכוונון. וגישה למה שכבר קיים אצלך, גם אם זה מבולגן.

מה קורה אם העובד לא יודע לענות?

הוא אומר שהוא לא יודע ומעביר לאדם. זה מתוכנן מראש, לא תקלה. עובד שמנחש כדי להישמע חכם עולה לך יותר ממה שהוא חוסך.

המידע שלי בטוח?

העובד עובד רק על מה שאתה נותן לו גישה אליו, ואתה רואה כל פנייה וכל מענה. אנחנו לא מוכרים מידע ולא משתמשים בו לשום דבר מעבר לעסק שלך.

אפשר להתחיל מתפקיד אחד ולהרחיב אחר כך?

זו ברירת המחדל, לא חריג. רוב העסקים מתחילים מאחד או שניים. הרחבה אחרי שרואים תוצאה היא החלטה קלה, הרחבה מראש היא הימור.

מה אם ננסה וזה לא יעבוד?

בשביל זה יש שלב גילוי לפני הבנייה, ובדיקה לפני ההשקה. שתי הנקודות האלה קיימות כדי שתוכל לעצור בזול. ואם אחרי ההשקה משהו לא עובד, אתה תשמע את זה מאיתנו קודם.

כמה זה עולה?

אין מחירון אחיד, כי אין שני עסקים שעובדים אותו דבר. שיחת ההיכרות לא עולה כלום. על שלב הגילוי סוגרים מחיר מראש, לפני שמתחילים. ההשוואה הנכונה היא מול העלות של פנייה שהלכה לאיבוד, לא מול מנוי תוכנה.

N

רוצים לבדוק אם עובד AI מתאים לעסק שלכם?

לא צריך להחליט עכשיו. לדבר איתנו בוואטסאפ, ונחזור עם 3 דברים שאפשר להוריד לכם מהראש עוד החודש. בלי שום התחייבות.